1. 人力资源管理咨询项目内容

• • 人力资源战略梳理及人力资源规划
• • 岗位分析与岗位体系设计
• • 岗位员工胜任能力素质模型构建
• • 编制岗位说明书
• • 绩效体系设计与管理
• • 薪酬福利体系设计与管理
• • 高管及关键人才长期激励方案设计
• • 员工培训与发展体系构建
• • 人力资源咨询管理制度编制
• • 人力资源管理相关培训

2. 预期效果

通过实施战略型人力资源管理项目，将令客户企业取得以下成效。

• 搭建人才平台，吸引本地、周边乃至全国的行业精英。聚集高素质的专业人才。
• 建立科学合理的“选、育、用、留”人力资源体系，创建比竞争对手具有优势的人力资源开发体系。
• 建立规范的人力资源管理体系。健全各项人力资源管理的流程和制度，包括人力资源规划指导及管理制度、招聘管理制度 、面试与录用制度 、培训管理制度、薪酬绩效管理制度、员工手册等。