1，迪士尼Disney验厂前期自检项目

• 1、工厂规定最低工作年龄是多少？
  2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
  3、对不满18周岁的工人是否有限制？
  4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
  5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
  6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？
  7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
  8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
  9、工人是如何招聘进来的？
  10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？
  11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？
  12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？
  13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等
  14、工人的工资是计件、计时或月薪？
  15、工人上班是否要打卡？
  16、多久发放一次工资？
  17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
  18、有无工人欠公司的钱？
  19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？
  20、津贴或福利是否算进最低工资？
  21、是否有分红计划？
  22、培训期间工人是否有工资？
  23、加班有加班费吗？
  24、最长连续工作多久才有休息？
  
• 25、工厂工作时间多长？
  26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？
  27、加班费如何计算？
  28、工人平均每周加班时间是多少？
  29、每天正常工作时间是多少？
  30、工人每周最多上班时间为多少小时？
  31、工人是否每天有用餐的时间？
  32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、
  33、工人可以把工作带回家做吗？
  34、工厂是否有急救药箱？
  35、工厂是否有受过培训的急救员？
  36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？
  37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？
  38、多于两层的楼房是否有逃生通道？
  39、是否免费为工人提供工人防护用品？
  40、是否限制工人饮用水？
  41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？
  42、工厂是否有通风和照明系统？
  43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？
  44、是否允许工人参加工会？
  45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？
  46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？
  47、每间房住几名工人？
  48、每个工人的入住空间多少？
  

2，Disney迪士尼验厂环保要求

1、工厂是否有下水道排放废水？如果没有，向哪里排放？
2、废水在排放前有没有经过处理？
3、工厂是否有危险废品或化学品？如果有，是什么？危险废品和化学品是如何存放？是否有针对这些危险废品和化学品的预防机制和培训？
4、工厂是否有储存罐（地上或地下）？如果有，如何存放？
5、工厂采取怎样的措施减低或控制空气污染？
6、列出含有多氯化联（二）苯（PCB）所有设备
7、工厂是否建立针对含有PCB的设备的检查程序？如果有，多久一次？
8、工厂使用的物料或设备是否含有石棉？

3，DISNEY验厂工资计算法则

DISNEY验厂工资用人单位依法安排劳动者在休息日工作，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，补休必须在一个支付周期内提供，任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。

每月的标准工时＝20.92（天）＝251（天）/12（个月）

假设当地月最低工资为1400元，则最低日薪为1400/20.92元，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害最低时薪为1400/20.92/8元。

在深圳特区，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月）

Disney 生产守则之工资与工时基本工时制度综合计时年总天数365天- 全年休息天数104天- 法定假日天数10天= 全年正常工作天数251天

由其单位支付的最低劳动报酬。相关法律规定列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在DISNEY验厂内。除《企业最低工资规定》(劳部发规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。

工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，但依岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级，《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点：关于最低工资标准的组成，据法律、法规、除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。在政治经济学中，定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度。

一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条：在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，工资标准，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。

4，Disney迪士尼验厂文件

• 1. 工卡或考勤记录（过去十二个月）
  2. 工资表（过去十二个月）
  3. 人事花名册及员工个人档案
  4. 劳动合同
  5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等
  6. 工商营业执照
  7. 消防检查报告或合格证明文件
  8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
  9. 环保证明文件
  
• 10. 厂规或员工手册
  11. 政府有关当地最低工资规定文件
  12. 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
  13. 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
  14. 当地劳动局关于延长加班之批文
  15. 未成年工体检及劳动局登记记录
  16. 厂房平面图
  17. 其它文件（视审核实际情况所需）