1，沃尔玛最新验厂清单
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1 机构信息 公司营业执照（复印件3份）
2 公司厂区平面图
3 公司组织机构图
4 基本厂规厂纪（如安全管理制度
5 各类证书（如CEROHS等）
6 验厂须知 沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位
7 符合沃尔玛要求的最新的《出货须知》
8 验厂宣传（板报、动员会组织）
9 验厂一般记录 生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表）
10 财务记录避让
11 仓库管理记录
12 检验记录
13 采购记录（协议、订单）
14 出货记录（协议、相关改进
15 历次验厂结果记录整理
16 销售订单记录
17 安全福利 安全卫生健康培训记录（特别是爱滋病、职业病防治）
18 消防演习（含记录、照片）
19 设备维护与安全（含相关记录）
20 电器设备安全（含相关记录）
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21 安全生产检查记录（每月1次）
22 宿舍住宿人员名单（含入住时间）
23 住厂人员暂住证复印件、办理记录
24 吸烟室、洗眼池（含定期检查记录）
25 厂房建筑结构安全合格证明
26 厂房施工记录
27 厂房消防安全平面图
28 厂房消防安全检查记录
29 机器安全操作培训记录
30 紧急逃生图（疏散图）
31 紧急逃生培训
32 门卫、门禁管理办法（含监控）、管理记录（特别是会议记录）
33 消防安全、财产安全检查资料
34 各地应急灯配置和配置示意图、宿舍通道畅通
35 生产车间大门开启、车间安全通道畅通
36 应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置
37 急救培训
38 未成年工每半年体检、易发职业病人员体检
39 EHS委员会（组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录）
40 特殊设备许可证明
41 MSDS（含张贴到现场）
2，沃尔玛新版EHS（环保健康安全）内容培训
2005年12月1日，沃尔玛道德标准（ES）部门进行了第一轮针对强化健康安全环保以及C-TPAT专题的供应商培训课程，此次培训面对其中国现有5000多家供应商，为期一个月。
自2006年始，沃尔玛道德标准认证将涵盖上述专题，并重新细分EHS（环保健康安全）违规的严重性。加强后的EHS要求，可以缩短沃尔玛道德标准与其它品牌商和零售商对EHS方面要求的差距。新引入C-TPAT调查审核尽管没有作为红｜橙｜黄｜绿的评定标准，但供应商仍需努力改善以达沃尔玛的最低要求。在审核时效方面，绿灯有效期将由现时的一年延长至两年。
绿灯结果
自2006年1月1日起，绿色结果的工厂将在得到绿色结果审核日期后2年内进行再次评审同时，沃尔玛保留在必要时进行不预先通知验厂的权利。
环境、健康与安全
第一部分：环境、健康与安全管理系统 第五部分：电气安全
第二部分：紧急情况预防与应对 第六部分：个人防护用品/物料处理/工作场所设计与维护
第三部分：消防安全/疏散 第七部分：意外/医疗程序/紧急救护
第四部分：机械设备安全 第八部分：化学品安全/环境保护
自2007年1月1日起，EHS更严格了，有好多政策都将导致橙色的结果，一定要注意这一块。
3，Wal-Mart与THE HOME DEPOT验厂主要区别
众所周知，Wal-Mart与THE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面，都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规，是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。
随着业务的不断扩展，现在有很多工厂一方面要接待WM审核，另一方面又要接待THD审核，不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WM和THD存在很多的共性，基本上都依据劳动法及相关的法律法规，在这里主要讲两者之间的异性。
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项目
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Wal-Mart
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THE HOME DEPOT
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标准工时
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（黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；
（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。
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每日工作8小时，每周工作40小时，每天最长加班3小时，每月加班不超过36小时。
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每周休息原则
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确保第七天休息的原则
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每七天至少休息一天
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休息日加班
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补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬。
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可以安排补休，也可以支付不低于工资的200%的工资报酬。
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综合计时
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不接受综合计时
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接受综合计时
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审核范围
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与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规。
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全公司所有人员
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社保购买要求
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根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明。
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根据当地法律法规购买社保
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工厂在应付两者验厂时，只要掌握共性与异性，建议将两者标准要求综合，制订一套行之有效的验厂规范，再将相关要求运用到实际中，基本上都会令客户满意。
4，Walmart ES验厂不通过的常见原因
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人事档案、勞動合同
1）没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名
2）工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案；
3）人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件；
4）有员工借用他身份证或使用虚假身份证；
5）沒有与员工签订勞動合同。
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工时
1）没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录
2）未有临时工考勤纪绿 手写考勤纪录内，没有准确之上/落班时间，而员工亦未有签名确认
3）不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录
4）打卡时间太早或下班卡太迟而又未计算加班费的；
5）发现考勤记录与生产记录，员工作时间出现不一致的情况；
6）加班時間超过WM可接受范围。
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薪酬
1）员工最低工资未达到法定要求；
2）没有（或隐藏）薪资记录 被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供；
3）件计工资纪录未能提供，部分项目无合理解释及证据；
4）基于考勤纪录不清，工资未能确定 ；
5）篡改工资记录 （包括虚假记记录）；
6）员工签名非员工本人签署；
7）应发工资而未发；
8）不发试用期及培训期间工资 ；
9）未发停工待料工资、未发国假工资未有支付工时增多的工资。
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未成年工人、女性员工及法定福利
1）未有提供法定要求保障 年假、国假、病假、工伤假、恩恤假、婚假、产假及陪产假，未有根据国家规定颁布及实施
2）未成年工人之工作性质及数量超于法例所限
3）工作环境/情况-工作区域及宿舍
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消防安全
1）无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器
2）灭火器及喉不足够数量及分布
3）无逃生计划-张贴及在地上划界逃生图未有张贴出口未有标识或加以照明
4）不足够出口或走火路线
5）门或走火道道被锁上或堵塞
6）无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)
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工作场所安全
1）设备安全及操作未有培训
2）安全保险装置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防护
3）地上裂缝未有留意
4）员工置于升降或易被卷入的工作环境下，未有足够保护
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电力安全
1）电线外露或私自接驳电源
2）电路及插座超负，电路无断流装置
3）电线外露于水渍、多尘、易爆环境
4）未有在绝对关闭电源情况下，员工进行设备维护及维修工作
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安全使用化工用品
1）用品存在渗溢问题明显地表现
2）安全物料数据表(MSDS)未有提供/张贴
3）未有进行化工危害事故培训
4）不相容之危险品存放一起
